応募に対する返信は任意のため、返信がないケースもございます。

応募後、もしクライアントから返信がない場合には、応募辞退のうえ他の仕事への応募もご検討ください。

■辞退や他の仕事への応募を検討する目安

1、募集人数と実際の契約人数が一致している場合
・「募集人数」とは、クライアントが仕事発注時に設定した契約予定人数です。
・「契約した人の数」は、実際に該当案件で契約が成立した人数になります。
・募集人数と契約人数が一致している場合、予定人数に達している可能性があります。
※募集人数以上の人と契約することも可能なため、あくまでも目安としてご利用ください。

2、返信期限までに返信がない場合
・応募時に「応募有効期間」を設定できる仕組みがあります。
・「応募有効期間」を設定すると、クライアントの画面上に返信期限が表示されます。
　※応募有効期間を経過してもメッセージや契約は可能です。
 
・応募時に「応募有効期間」を設定していなかった場合は、メッセージ上で返信期限（例：「3営業日以内にご返信いただけると幸いです」）を伝え、再度連絡することもご検討ください。